HRテックはヒューマンリソースとテクノロジーを組み合わせた言葉です。先端技術を活用して採用や勤怠管理といった人事関係の業務をデジタル化することを指します。業務の効率化や質の高い人事戦略の構築が可能となるために、普及が進んでいます。
HRテック業界の市場規模は2017年では185億円でしたが、2019年には350億円までに拡大するなど成長傾向にあります。働くエンジニアも不足しており、求人も今後増加していくことが予想されています。
それに伴いフリーランスの案件も増加。狙い目となっているため、HRテック業界で働くフリーランスになるのも良い選択といえるでしょう。

HRテック業界で働くエンジニアには、特別なスキルが求められるわけではありません。サーバーサイドの知識やPHP、JavaといったWeb開発のスキルが求められます。AIに関する技術も需要が高くなっています。
また、HRテックは成長している業界なのでベンチャーも多く、このような企業ではソフトスキルも重要視されるのが特徴です。企業の理念や風土を理解して行動でき、コミュニケーション力も持ち合わせていれば、開発経験が少なくても採用される可能性はあるでしょう。

多様な働き方の求人が見られるのもHRテック業界の特徴です。ベンチャーではフレックスタイム制を採用している企業も多く、出退勤の時間を柔軟に決められる求人もあります。働く場所を問わない場合もあり、コワーキングスペースや在宅での勤務を認めている企業も少なくありません。
新しい人材管理を扱っているHRテック業界では、自ら新しい働き方を取り入れて多様な勤務形態を認めている企業が多い傾向が見られます。